本課程除講授人力資源管理理論外，並與實務運作現況相互為用，精選實務案例加以分析說明。期望同學在修習完畢後，對於人力資源管理於企業的重要性與運作皆有所認識，並學習有關人力資源管理的理論與實務的知能，以提昇處理人力與人事問題的能力。
(一) 認知目標
1. 使學生能知悉人力資源管理之基本概念。
2. 使學生能瞭解人力資源管理之重要名詞與概念。
3. 使學生從撰寫企業個案的練習中，瞭解實務概況。
4. 使學生能利用小組討論，習得問、答、思之方式。
(二) 技能目標
1. 使學生能清楚界定人力資源管理。
2. 使學生能運用管理理論基礎，觀察與體悟企業環境之變動。
3. 使學生得以藉由企業個案撰寫，練習書面報告之撰寫模式。
4. 在小組討論中，學習企業內意見表達與團體互動之人際關係處理。
(三) 情意目標
1. 啟發學生對「人」之興趣。
2. 運用學生對「人」所產生的好奇感，加入個案討論，讓學生在好奇與實務中，瞭解人力資源管理的生活性，以提升其學習成就動機。
3. 啟發學生對人力資源管理應用之興趣從個案討論中，讓學生瞭解所學之實作涵意，以提升其學習成就動機。