產、銷、人、發、財是管理學的五大面向，其中研發與生產屬於式的管理，而人力資源管理為實務導向的學科，內容探討人員的甄選、訓練、派用與留用，這些制度的設計理論基礎就是組織行為。
組織行為的基本知識介紹，目的是培養學生了解組織行為專業工作的基本能力。 藉組織行為的人力資源管理與員工教育訓練的相關實務說明來建立正確的組織行為的觀念，以解決相關企業的問題。