「組織行為」從字面上即可看出該書是探討與組織相關的各種人類行為。依此定義來看，組織行為幾乎無所不包，因為組織內會不斷發生各式各樣的行為，但真正有趣的並非人類行為，而是行為背後的原因與行為後的結果。此書以社會學、心理學、人類學等學理作為基礎，探討人們在組織中的各種行為、原因與結果。
產、銷、人、發、財是管理學的五大面向，其中研發與生產屬於式的管理，而人力資源管理為實務導向的學科，內容探討人員的甄選、訓練、派用與留用，這些制度的設計理論基礎就是組織行為。
組織行為的基本知識介紹，目的是培養學生了解組織行為專業工作的基本能力。 藉組織行為的人力資源管理與員工教育訓練的相關實務說明來建立正確的組織行為的觀念，以解決相關企業的問題。