用理論與系統分析方法對人力資源各項活動進行量與質的分析與管理，主要研究個人、人與人的關係、人與工作的關係、人與工作環境的關係、人與組織的關係等，進行選對的人，放在對的位置上，作對的事，達成人力運用之最佳效益化。